依据国家劳动法、国家劳务用工管理条例及制度等要求，本着甲乙双方协商一致为前提，约定如下劳务用工合同：
一、劳务用工类型
甲方因经营业务开展要求，需要聘用学徒一职。

二、劳务用工要求及相关工作内容：
1.身体/年龄/心理要求：
①　满足与裱花工作岗位相匹配的身体素质：身体健康，体魄健全，无重大疾病等。
②　年龄在22～32周岁内，具备旺盛的工作精力及发展潜力。
③　心胸开阔，思想超前，能与裱花行业发展与时俱进。忠诚于自身事业及工作，具备极强的工作热情、较强的独立工作能力、创新能力、可持续发展能力，具有前瞻性、预控性，可持续学习、注重危机管控、执行力强、敢于面对工作缺失及担当，能做到廉洁自律、作风坦荡。
2.工作时间：
①　7:30～22:00 中途不离店 每天上下班钉钉打卡
②　在人手调配时，每月休假1天。
3.核心工作内容：
①　对蛋糕及烘焙行业充满热情、专注及喜爱；能主动积极协助烘焙师、裱花师学习专业技能及操作知识；
②　协助裱花师推进蛋糕DIY相关工作开展（店长及店员配合）；
③　关注烘焙及裱花原材料品类、规格、数量等技术参数及存货量，确保品质匹配及材料备份；
④　负责烘焙、裱花间间设备及清洁卫生维护管理。
4.服从管理安排的其他工作。

三、薪资标准
经甲乙双方协商一致，达成如下薪资标准：
1.工资标准为：2000元/月；
2.每月考勤依据钉钉打卡统计为准；
3.每月工资发放时间：次月20日发放上月工资。

四、其他福利
1.工龄工资：
①　入职半年后可享受100元/月的工龄工资，原则在半年绩效评估为A等的前提下，工龄工资每半年递增一次；
②　最高可根据个人绩效能力可享受500元/月的工龄工资。
2.生日礼金
①　本店为当月过生日的员工准备生日蛋糕2磅/人及生日红包100元；
3.重大节假日法定休假时间（元旦1天、五一3天、中秋1天、国庆3天、春节3天）加班工资计取：
①　加班工资适于实际参与加班的员工；
②　法定工资加班按基本工资的双倍计算发放。
4.提成与奖金
①　根据店面整体生产经营业绩、盈亏情况综合评估确定。
5.培训
①　在店面业务扩展，需要增加人手时，可以安排短期深造及参观学习。

五、其他相关约定
 经甲乙双方协商一致，本劳务用工合同不含五险一金、保险、用餐等其他约定，均由乙方自理。

资阳市高新区卓赟烘焙店于2022-08-05成立。法人代表陈庆，公司经营范围包括：许可项目：餐饮服务；食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）